公司職務職級管理辦法

1、公司職務職級管理辦法公司職務職級管理辦法第一章第一章總則第一條第一條為加強對XXX有限公司（以下簡稱公司）職務職級的科學系統(tǒng)管理，規(guī)范公司員工職務職級體系設置和價值評估，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)晉升通道，規(guī)范、完善和優(yōu)化人力資源激勵約束機制，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司人力資源管理政策，制定本辦法。第二條第二條本辦法所述業(yè)務部門指為公司創(chuàng)造利潤或收入的部門，支持服務部門指業(yè)務部門以外的其他部門；分支機構(gòu)包括分公司、證券營業(yè)部，公司設立

2、的代表處參照本辦法對分支機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第三條第三條公司職務職級體系由公司統(tǒng)一管理。人力資源部門是歸口管理部門，負責公司職務職級體系的研究設計和調(diào)整優(yōu)化工作。第四條第四條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的員工，分支機構(gòu)勞動合同制客戶經(jīng)理按照《中國銀河證券股份有限公司客戶經(jīng)理管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。第二章第二章職務職級體系組成職務職級體系組成第五條第五條公司職務職級體系由職等、職級、職位構(gòu)成。第六條第六條職等和職級是為了滿足公司人力資源管理

3、而細分的等級，體現(xiàn)不同的工作責任、復雜性與難度、資歷條件及能力水平；職位指為某一序列的某一職級所賦予的特定稱謂，是一系列工作或任務的集合。每位員工原則上對應唯一的職等、職級和職位。公司職務職級體系是根據(jù)管理需要結(jié)合公司現(xiàn)階段發(fā)展特點、證券行業(yè)狀況、未來進一步深化人事制度改革要求作出的規(guī)劃。公司使用MD職第八條第八條管理序列是指具有明確的管理職責和一定的管理幅度，主要負責組織的領導、決策、計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)和人員管理職能的職位。

4、管理序列職位對本單位的績效負主要責任。管理序列包括：（一）公司高管：公司總裁、副總裁、總裁助理及符合監(jiān)管機構(gòu)要求的人員。（二）本部部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理。（三）分公司總經(jīng)理（專職代表處主任）、副總經(jīng)理。（四）營業(yè)部總經(jīng)理（含兼職代表處主任）、副總經(jīng)理。除公司高管外，管理序列從職等MD3到VP5。第九條第九條專業(yè)技術序列是指在一個或多個專業(yè)技術領域內(nèi)，從事對專業(yè)理論、知識技能或?qū)嵺`經(jīng)驗有一定要求的專業(yè)技術工作的職位。專業(yè)技術序列較高級職位對

5、較低級職位在專業(yè)技術領域內(nèi)具有一定的管理、決策和指導的權限。專業(yè)技術序列包括若干個職位族群，分別是投資銀行、投資、研究、銷售、市場客服、人力資源、財務、結(jié)算、技術、風控、法務合規(guī)、審計、巡視與高級顧問、行政等。專業(yè)技術序列從職等S1到A1，共設以下職位層級：首席經(jīng)濟學家、主任經(jīng)理、資深經(jīng)理、高級經(jīng)理、高級副經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、助理業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)辦。第十條第十條市場營銷序列是指從事營銷活動的職位。市場營銷序列從職等S1到A1，包括以下職位：