董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度范本

1、深圳市智動力精密技術(shù)股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度1深圳市智動力精密技術(shù)股份有限公司深圳市智動力精密技術(shù)股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度深圳市智動力精密技術(shù)股份有限公司深圳市智動力精密技術(shù)股份有限公司深圳市智動力精密技術(shù)股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度3第三章第三章薪酬標準和支付方式薪酬標準和支付方式第六條第六條公司董事、監(jiān)事、高管人員的薪酬構(gòu)成包括基

2、本薪酬、績效薪酬、社會保險和福利等，其收入個人所得稅由公司代扣并繳交。第七條第七條基本薪酬是根據(jù)公司董事、監(jiān)事、高管人員所任職位的價值、責任、能力、市場薪資行情等因素確定，為年度的基本報酬，按月平均發(fā)放。第八條第八條績效薪酬是根據(jù)公司年度目標績效獎金為基礎(chǔ)，與公司考核期經(jīng)營情況相掛鉤，每半年度根據(jù)當期考核結(jié)果統(tǒng)算兌付。第九條第九條公司董事或監(jiān)事兼任公司高管時，薪酬方案上限以上述兩條上限的較高者確定。第十條第十條獨立董事采取固定津貼的形式

3、在公司領(lǐng)取報酬。第十一條第十一條公司董事、監(jiān)事及高管人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、社會保險及住房公積金按國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理，如另行規(guī)定的按另行規(guī)定辦理，其中應由個人承擔的部分，由公司從其基本薪酬中代扣代繳，應由公司承擔的部分由公司支付。第十二條第十二條董事、監(jiān)事及高管人員在任職期間有重大違法行為或其他法律法規(guī)禁止的行為給公司造成損害的，由公司董事會決定減少或不予發(fā)放其績效薪酬。第四章第四章薪酬的調(diào)整薪酬的調(diào)整第十三條第十三條薪