21.任正非重要講話－《要從必然王國，走向自由王國》

1、《要從必然王國，走向自由王國》毛澤東同志說過：“人類的歷史，就是一個不斷地從必然王國走向自由王國發(fā)展的歷史。這個歷史永遠不會完結?！祟惪偟貌粩嗟乜偨Y經驗，有所發(fā)現，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。”人們只有走進了自由王國才能釋放出巨大的潛能，極大地提高企業(yè)的效率。但當您步入自由王國時，您又在新的領域進入了必然王國。不斷地周而復始，人類從一個文明又邁上了一個更新的文明。華為經歷了十年的發(fā)展，有什么東西可以繼續(xù)保留，有什么東西必須揚棄，我

2、們又能從業(yè)界最佳吸收什么。如何批判地繼承傳統(tǒng)，又如何在創(chuàng)新的同時，承先啟后，繼往開來。繼承與發(fā)展，是我們第二次創(chuàng)業(yè)的主要問題。華為走過的十年是曲折崎嶇的十年，教訓多于經驗，在失敗中探尋到前進的微光，不屈不撓地、艱難困苦地走過了第一次創(chuàng)業(yè)的歷史階段。這些寶貴的失敗教訓，與不可以完全放大的經驗，都是第二次創(chuàng)業(yè)的寶貴的精神食糧。當我們第二次創(chuàng)業(yè)，走向規(guī)?；洜I的時候，面對的是國際強手，他們又有許多十分寶貴的經營思想與理論，可以供我們參考。如何

3、將我們十年的寶貴而痛苦的積累與探索，在吸收業(yè)界最佳的思想與方法后，再提升一步，成為指導我們前進的理論，以避免陷入經驗主義，這是我們制定“公司基本法“的基本立場。幾千員工與各界朋友二年來作了許多努力，在人大專家的幫助下，《華為公司基本法》八易其稿，最終在1998年3月23日獲得通過，并開始實行。當然它還會在實行中不斷地優(yōu)化，以引導華為正確地發(fā)展。華為第一次創(chuàng)業(yè)的特點，是靠企業(yè)家行為，為了抓住機會，不顧手中資源，奮力牽引，憑著第一、第二代創(chuàng)

4、業(yè)者的艱苦奮斗、遠見卓識、超人的膽略，使公司從小發(fā)展到初具規(guī)模。第二次創(chuàng)業(yè)的目標就是可持續(xù)發(fā)展，要用十年時間使各項工作與國際接軌。它的特點是要淡化企業(yè)家的個人色彩，強化職業(yè)化管理。把人格魅力、牽引精神、個人推動力變成一種氛圍，使它形成一個場，以推動和導向企業(yè)的正確發(fā)展。氛圍也是一種寶貴的管理資源，只有氛圍才會普及到大多數人，才會形成宏大的具有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍。才能在大規(guī)模的范圍內，共同推動企業(yè)進步，而不是相互抵銷。這個導

5、向性的氛圍就是共同制定并認同的《華為公司基本法》。形成切實推動的就是將在十年內陸續(xù)產生的近百個子基本法。它將規(guī)范我們的行為與管理。淡化企業(yè)家和強化職業(yè)化管理，要求我們逐步的開放高層民主。華為實行的委員會民主決策，部門首長辦公會議集體管理的原則，這是發(fā)揮高層集體智慧，開放高層民主的重要措施。以資深行政人員、資深專業(yè)人士，以及相關各行政職能部門首長組成的委員會，貫徹了選拔的從賢不從眾。在實行決策管理過程時，又使用了充分的民主原則。從而使企業(yè)

6、的管理避免和減少首長個人決策的失誤機會。即使失誤了，也因事先有過充分的研究，可以有眾多人員去補救。委員會是務虛，確定管理的目標、措施、評議和挑選干部，并在實行中進行監(jiān)控，使企業(yè)的列車始終運行在既定的軌道上。外延的基礎是內涵的做實。華為要用五～十年時間將內部關系合理地理順，使之充滿了擴張的力量。不是制約與限制它的發(fā)展，也不是縱容它的擴張。而是管而不死，活而不亂，依規(guī)律行事。各級干部在做實的基礎上，努力提高自己的素質，增強駕馭流程與組織的管

7、理能力，并在實踐中擁有不斷優(yōu)化自己、批判自己的能力。任何一個人在新事物面前都是無知的，要從必然王國走向自由王國，唯有學習、學習、再學習；實踐、實踐、再實踐。什么叫自由，火車從北京到廣州沿著軌道走，而不翻車，這就是自由。自由是相對必然而言。自由是對客觀的認識。人為地制定一些規(guī)則，進行引導、制約，使之運行合理就是自由?？鬃诱f他人生的最高境界是“從心所欲而不逾矩”，這就是自由。必然是對客觀規(guī)律還沒有完全認識，還不能駕馭和控制這些規(guī)律，主觀還受

8、到客觀的支配。例如：糧食現在還不能很大的豐產，水災和地震還不斷給人類造成危害，我們的交換機軟件如何發(fā)展與穩(wěn)定……。一個企業(yè)能長治久安的關鍵，是它的核心價值觀被接班人確認。接班人又具有自我批判的能力。《華為公司基本法》已闡明了我們的核心價值觀，我們的數千員工現時認同它，并努力去實踐它，實踐中把自己造就成各級干部的接班人，這就是希望，這就是曙光。一個企業(yè)的內、外發(fā)展規(guī)律是否真正認識清楚，管理是否可以做到無為而治，這是需要我們一代又一代的優(yōu)秀