人力資源考試指南_選擇題

1、人力資源管理師練習題人力資源管理師練習題基礎知識部分基礎知識部分第一章勞動經濟學一單項選擇題1實證研究方法重點是研究現象本身（A）的問題A是什么B怎么樣C應該是什么D本質2勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4供給富有彈性表示為（D）AEs﹤0BEs﹥0CEs﹤1DEs﹥1

2、5對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥2DEs﹤06供給缺乏彈性表示為（C）AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥17對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥0DEs﹤08勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△SS）(△WW)B(△WW)（△SS）C(△WS)（△SW)D（△SW)(△WS)9勞動力需求的自身工資彈

3、性Ed表示為（D）A（△W△D）（WD）B（△D△W）（DW）C（△WW）（△DD）D（△DD）（△WW）10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求B勞動力供給C勞動力需求量D勞動力供給量11需求富有彈性表示為（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤112需求缺乏彈性表示為（D）AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤113對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）AEd﹥0B

4、Ed﹤0CEd﹥1DEd﹤114對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（DAEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤11勞動經濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現象B勞動力市場運行規(guī)律C勞動力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2實證研究法的步驟有（ABCD）A確定和分析研究對象B設定假設條件C提出理論假說D驗證E反饋3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE）A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率

5、下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減BAP遞增C總產量絕對減少D總產量絕對增加E總產量不變5在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起產量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負值6在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMPBV

6、MP=MP?PCMC=WDMP=WEVMP=MC7勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)B同質勞動力有同樣工資C勞動力資源的最優(yōu)分配D體現工資差異E增大工資總額8人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（BC）A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重C勞動年齡組內部年齡構成D勞動年齡組外部年齡構成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數量D價格指數E工資制度10關于貨幣工資計

7、算公式正確的是（ABC）A工資標準實際工作時間B計件工資率合格產品數量C計件單價合格產品數量D計件工資率總產品數量E計時工資率合格產品數量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動為基礎B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性12福利的支付方式分為（BC）A當期支付B實物支付C延期支付D支票支付E現金支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供給B總需求C投資＋儲蓄D消費＋儲蓄E消費＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)B技術

8、性失業(yè)C結構性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結構性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）A平均勞動時間B失業(yè)率C就業(yè)人數D失業(yè)人數E失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長18政府