人力資本定價(jià)及激勵(lì).pdf

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使人們廣泛注意到人力資源的重要性，“企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人力的競(jìng)爭(zhēng)”已成為人們的共識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，資源都有自身的價(jià)值，作為知識(shí)載體的人，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中成為了最核心的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，對(duì)人力資本的評(píng)估、定價(jià)和激勵(lì)已顯得越來(lái)越迫切。本文從人力資本管理、人力資本會(huì)計(jì)、人力資本配置和激勵(lì)等方面論述了人力資本定價(jià)在人力資本領(lǐng)域的重要性。介紹了人力資源價(jià)值計(jì)量的理論和主要方法，并對(duì)其應(yīng)用作了評(píng)述。人力資本應(yīng)屬于“看漲期權(quán)”，物資資本

2、所有者購(gòu)買人力資本所支付的價(jià)值相當(dāng)于期權(quán)的權(quán)利金?？梢杂貌既R克-舒爾斯期權(quán)定價(jià)模型對(duì)企業(yè)家型人力資本進(jìn)行定量計(jì)算，使得對(duì)特殊的人力資本的激勵(lì)有了合理的價(jià)格依據(jù)。對(duì)企業(yè)家型人力資本的激勵(lì)應(yīng)采取三種形式，第一種是固定工資，解決的是短期激勵(lì)的問(wèn)題；第二種是年薪，解決的是中期激勵(lì)問(wèn)題：第三種是股票期權(quán)，解決的是長(zhǎng)期激勵(lì)的問(wèn)題。年薪和股票期權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算出來(lái)的，與企業(yè)總股本和工作年限掛鉤，與企業(yè)的價(jià)值掛鉤，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益最大