護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃

1、護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃（45歲以上護(hù)理人員）對(duì)在職護(hù)士實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)，的目的是使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度四個(gè)方面的行為得以提高，保證護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作和任務(wù)。1培訓(xùn)目標(biāo)（1）具有良好的護(hù)士形象和行為，嚴(yán)格素質(zhì)要求、加強(qiáng)護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng)。（2）具有綜合護(hù)理能力和專科護(hù)理技能（如監(jiān)護(hù)、康復(fù)等）。可結(jié)合工作需要與個(gè)人特長(zhǎng)，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才干。（3）熟悉對(duì)重危病人的觀察方法

2、，并掌握急救技能。（4）發(fā)揮傳幫帶作用能指導(dǎo)低年資護(hù)理人員臨床工作以及護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)。（5）能參與護(hù)理科研課題的設(shè)計(jì)。2培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗(yàn)。（2）擔(dān)任護(hù)生及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作。（3）觀看護(hù)理基本操作光盤，規(guī)范護(hù)理基本操作。（4）書面資料發(fā)給自學(xué)3培訓(xùn)內(nèi)容（1）護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng)我院護(hù)士禮儀規(guī)范(2)基本理論1）科室相關(guān)制度及規(guī)定、各班職責(zé)2）護(hù)理核心制度（3）基本知

3、識(shí)1）三基理論基本知識(shí)2）本科室常見疾病護(hù)理常規(guī)（4）基本技能50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)基本操作規(guī)程附對(duì)護(hù)理人員對(duì)護(hù)理人員”三基三嚴(yán)三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排培訓(xùn)的內(nèi)容與安排1、護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練與培訓(xùn)（1）、每月進(jìn)行一次技術(shù)操作的訓(xùn)練；（2）、每半年進(jìn)行技術(shù)操作考核一次；（可由院護(hù)理考核組進(jìn)行）（3）、各科由護(hù)士長(zhǎng)主持每周考核一項(xiàng)操作。做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。2、基礎(chǔ)理論知識(shí)、?？谱o(hù)理常規(guī)培訓(xùn)（1）每月組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

4、一次.(2)各科每周組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房。（3）、各科每周2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)提問。(4)每半年組織基礎(chǔ)理論考試一次.3、定期不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識(shí)、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案?？评碚撝R(shí)院內(nèi)感染知識(shí)等。是每個(gè)護(hù)士都能熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)4考核（1）基本素質(zhì)考核主要是考核護(hù)理人員的禮儀規(guī)范、工作態(tài)度，規(guī)范工作行為。由科室護(hù)士長(zhǎng)在日常工作中規(guī)范護(hù)理人員禮儀行為，培訓(xùn)組成員不定期到科室抽查。結(jié)合病人滿意度調(diào)查、患者表?yè)P(yáng)、糾紛投訴等和科室護(hù)士長(zhǎng)日