資本主義勞動關系的演變及啟示.pdf

1、天津師范大學碩士學位論文資本主義勞動關系的演變及啟示姓名：劉英申請學位級別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟學、政治經(jīng)濟學指導教師：李玉根2447.7.30為重要的原因，這就是資本主義企業(yè)動力機制長期化的客觀要求，也是企業(yè)適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下近代競爭向現(xiàn)代競爭轉變的需要動力機制長期化的基本含義是企業(yè)決定性動力由追求近期利潤最大化向追求長期積累與企業(yè)發(fā)展轉化?，F(xiàn)代競爭的主要趨勢是由主要追求近期利益的價格戰(zhàn)向非價格戰(zhàn)(產(chǎn)品服務質量與創(chuàng)新以及科技實力的競爭)

2、轉化同時，就當前資本主義勞動關系調整的主要表現(xiàn)如民主管理、終身雇傭制、集體談判、雇員所有權等問題分析了資本主義勞動關系調整的程度最后指出資本主義勞動關系處于量變階段第五章論述資本主義勞動關系的演變對我國國有企業(yè)改革的啟示。國有企業(yè)改革必須堅持社會主義公有制的主體地位和勞動者的主人翁地位，這是社會主義制度的優(yōu)越性所在。當前隨著改革的深入，我國國有企業(yè)內部勞動關系仍存在許多問題需要解決例如，如何正確認識和處理國有企業(yè)職工既是企業(yè)主人，又是商