23-人力資源控制程序

1、版次修改狀態(tài)：A0人力資源控制程序人力資源控制程序生效日期：201012181.1.目的目的為了合理確定公司從事與質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康工作有關的人員資格要求，通過崗位技能評價，采取適當的教育、培訓，以滿足體系對人員能力、意識的要求，公司制定《人力資源控制程序》。2.2.適用范圍適用范圍本程序適用于公司范圍內人員評價、選擇、培訓的控制；本程序適用于公司質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系。3.3.相關文件相關文件公司《管理手冊》《記錄控制程序

2、》《文件和資料控制程序》4.4.術語和定義術語和定義高級管理人員：指公司副三總師以上領導崗位的人員。中層管理人員：指公司各職能部門和各單位副職以上領導崗位的人員。一般管理人員：指公司機關各業(yè)務管理崗位的人員及項目經理部（分公司）的業(yè)務管理人員。關鍵崗位人員:指與確定的重大風險因素、重要環(huán)境因素直接相關的崗位人員。如：項目經理部生產副經理、安全員、消防保衛(wèi)、機械設備員、材料員、環(huán)保員、節(jié)能員、特種作業(yè)人員、炊事員等。版次修改狀態(tài)：A0人力

3、資源控制程序人力資源控制程序生效日期：201012186.6.工作程序工作程序工作流程圖:不符合崗位要求6.1崗位設置及職工能力的要求6.1.1高級管理崗位的設置按上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。6.1.2中層管理人員的設崗根據項目級別、分公司及公司各職能部門的定編情況確定。選拔人員的條件，由黨委組織部根據《中層以上干部競爭上崗實施辦法》及《項目經理管理辦法》等有關文件規(guī)定執(zhí)行。人員確定后黨委組織部及時將有關信息傳遞給人力資源部。6.1.3一般