組織創(chuàng)新氛圍對團隊效能的影響研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟的大環(huán)境下,創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型城市、創(chuàng)新型組織和創(chuàng)新型團隊等詞語已為我們耳熟能詳,而創(chuàng)新的概念日益受到學術(shù)界、企業(yè)界和政界的關(guān)注。創(chuàng)新是任何組織提高核心競爭力的重要手段,也是組織長期生存與發(fā)展的關(guān)鍵要素。Bernack指出組織創(chuàng)新氛圍研究是組織創(chuàng)新研究的“第一站”。自從20世紀90年代以來，組織創(chuàng)新氛圍(organizational innovation climate)的理論和實踐的研究日益受到重視。
　　同時知識管理

2、逐漸成為企業(yè)核心競爭力的源泉而受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。研究表明，在企業(yè)推行知識管理的實踐過程中，知識共享既是知識管理成功與否的重點，同時也是難點。究其原因是多樣的，但從本質(zhì)上來看，知識共享是個體之間溝通的過程，知識不像商品可以自由地傳遞，當一個人向別人學習東西共享知識的時候，自己也必須有一個知識重構(gòu)行為。因此，知識共享涉及到兩個主體:知識的擁有方與知識的需求方，由于知識共享主體個體特質(zhì)和身處環(huán)境的差異導致影響其知識共享行為的因素會有所不

3、同。
　　本文主要探討組織創(chuàng)新氛圍對團隊效能的影響，并引入知識共享作為中介變量，得出以下結(jié)論：
　　第一，本文通過數(shù)據(jù)分析研究了組織創(chuàng)新氛圍與知識共享的關(guān)系，經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，在相關(guān)性研究中我們可以發(fā)現(xiàn)，組織創(chuàng)新氛圍中組織支持、領(lǐng)導支持和同事支持維度與知識貢獻相關(guān)性顯著，但同知識吸收相關(guān)性不顯著同時成負相關(guān)關(guān)系。
　　第二，引入知識共享這一中介變量，研究知識共享與團隊效能的關(guān)系。從相關(guān)性的研究中發(fā)現(xiàn)，知識共享中知識貢獻維度

4、與團隊效能相關(guān)性顯著，但知識吸收相關(guān)性不顯著同時成負相關(guān)關(guān)系。
　　第三，中介作用分析。對知識共享這個中介變量的研究分析，我們得出以下結(jié)論：
　?、胖R共享在組織支持、領(lǐng)導支持和同事支持起到了中介作用。
　?、圃谏鲜龇治鲋兄R共享雖然起到了中介作用，但是在組織創(chuàng)新氛圍和團隊效能中起到的是部分中介作用，而并非是完全的中介作用。
　　⑶通過對知識共享進行相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)知識共享中真正起中介作用的是知識貢獻，而不是完全包

5、括知識貢獻和知識吸收，在研究中發(fā)現(xiàn)知識吸收起到負相關(guān)作用，可以同整合兩個維度的形式，發(fā)現(xiàn)知識吸收會削弱知識共享的作用。
　　第四，反饋作用分析。團隊效能也對組織創(chuàng)新氛圍起到了正向的反饋作用。團隊效能對組織創(chuàng)新氛圍的反饋作用中，對三個維度的反饋作用差別不大，根據(jù)回歸模型我們可以看出，團隊效能對同事支持的反饋作用最大。
　　第五，比較分析。通過相關(guān)分析和回歸分析可以發(fā)現(xiàn)，在推動團隊效能提升的過程中，組織創(chuàng)新氛圍的三個變量中組織支