人力資源二級(jí)論文-淺析民營(yíng)企業(yè)招聘的主要問(wèn)題及對(duì)策

1、1國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：淺析民營(yíng)企業(yè)招聘的主要問(wèn)題及對(duì)策姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：所在單位：3導(dǎo)并奉行人才高消費(fèi)，致使資源浪費(fèi)；2、招聘中講關(guān)系、重人情；3、常任用和提拔身邊熟悉的人，致使B級(jí)的人做A級(jí)的事；由于這些問(wèn)題的存在，導(dǎo)致去多企業(yè)無(wú)法體現(xiàn)人力資源的價(jià)值所在。二、二、招聘基礎(chǔ)工作薄弱招聘基礎(chǔ)工作薄弱大多數(shù)企業(yè)由于對(duì)人力資源不重視，經(jīng)常用臨時(shí)抱佛腳的心態(tài)應(yīng)付招聘使得企業(yè)存

2、在各種問(wèn)題1、大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有或缺乏中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；2、沒(méi)有崗位說(shuō)明書(shū)，致使所招崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)不明確3、招聘工作缺乏科學(xué)、規(guī)范的實(shí)施過(guò)程三、存在就業(yè)歧視、侵犯?jìng)€(gè)人隱私等法律問(wèn)題三、存在就業(yè)歧視、侵犯?jìng)€(gè)人隱私等法律問(wèn)題在招聘過(guò)程中，就業(yè)歧視和侵犯他人隱私的現(xiàn)象在民營(yíng)企業(yè)中幾乎比比皆是。如在招聘廣告中，經(jīng)常提出缺乏依據(jù)的年齡限制、性別限制、戶口限制及工齡限制等等，這些已是司空見(jiàn)慣。四、招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低四、招聘人員的職業(yè)化水平普