湖北省公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究.pdf

1、2009年1月，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)了《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》，改變過(guò)去事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家統(tǒng)籌的現(xiàn)狀，個(gè)人也要承擔(dān)相應(yīng)的繳納義務(wù)，繳費(fèi)比例暫定為單位20％，員工個(gè)人8％。改革按照先試點(diǎn)后推廣的方式，逐步在全國(guó)展開(kāi)。
　　湖北省根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，結(jié)合《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》的意見(jiàn)，適時(shí)的提出了湖北省能力年建設(shè)，對(duì)湖北省現(xiàn)行的公務(wù)員制度進(jìn)行了改革，取得了重大的成就，本文從湖北省公務(wù)員的心理狀況

2、入手，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和座談的方式，來(lái)研究湖北省公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)行的制度，論文主要包括引言和三個(gè)部分，在引言中簡(jiǎn)要的概述了選題的緣由和意義，綜合歸納了公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)，闡釋了論文的主要研究方法、寫(xiě)作框架和創(chuàng)新之處。
　　一、理論闡釋。簡(jiǎn)單地概括了公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)的的含義、構(gòu)成和主要特征，分別從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、新自由主義理論、“第三條道路”理論來(lái)闡釋論公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)的理論基礎(chǔ)，作為本文研究的理論依據(jù)，指導(dǎo)論文的寫(xiě)作工作。<

3、br>　　二、現(xiàn)狀分析。以湖北省公務(wù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為研究對(duì)象。首先，對(duì)湖北省公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的現(xiàn)狀進(jìn)行歸納;其次，對(duì)湖北省公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，從公務(wù)員心理壓力和對(duì)當(dāng)前的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的態(tài)度入手，來(lái)探討湖北省公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題。
　　三、對(duì)策探討。根據(jù)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)理論的主要觀點(diǎn)，以及問(wèn)卷調(diào)查中反映出來(lái)的主要問(wèn)題，對(duì)湖北省公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提出了具體的改革對(duì)策:（一）明確公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的原則