新瑞集團專業(yè)技術、管理人員年度績效評價表

1、外聘專業(yè)技術管理人員年度績效評價表部門姓名崗位評價目標評價標準責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。得分分值5012345積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易。遇問題和困難就垂頭喪氣，消極怠工，不出成果。不知疲倦，不斷進取，對工作不挑不揀，任勞任怨。求知欲強，并把知

2、識用于實踐，彌補自己工作中的短處，永不滿足，努力提高自身素質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現(xiàn)公司整體目標竭盡全力。得分分值512345協(xié)作精神只求自己方便合適，無團隊意識。只考慮本職工作，對公司其他相關事情和其他部門的幫助請求不聞不問。理解領導意圖，主動為領導分擔責任，幫助同事解決問題。充分理解團隊目標，樂意為團隊目標的實現(xiàn)做貢獻。不惜犧牲自我，通力合作，效果顯著。得分分值512345遵章守紀不遵守公司規(guī)章制度，不服從領導安排，我行我素，態(tài)

3、度蠻橫。有時違反規(guī)章制度，但能服從領導的安排。遵守規(guī)章制度，能規(guī)勸他人做好工作，服從領導安排。政策水平高，說話辦事干脆利落，原則性強。遵章守紀，服從管理，大局意識強，原則性強，公司整體利益高于一切。得分工作態(tài)度20分分值5012345續(xù)表目標任務完成情況沒有完成規(guī)定目標。基本完成規(guī)定目標。規(guī)定目標完成較好。比規(guī)定目標完成得多。比規(guī)定目標完成得既好又多。得分分值1014678910工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯。一般能完成工作，質(zhì)量處

4、于平均水平。能完成任務，工作質(zhì)量比較好。按時完成任務，工作質(zhì)量較高，無重大差錯。提前完成任務，工作質(zhì)量突出，技術水平出眾。無差錯。得分分值1014678910工作效率辦事拖拉，經(jīng)常需要催促。有時需要催促，效率一般。工作效率較高。工作效率高。守時惜時，按時完成任務，解決問題迅速、準確。得分工作成績30分分值1014678910總分值工作態(tài)度工作能力工作成績評價者評語及簽名□A90分以上□B80∽89分□C70∽79分□D60∽69分□E5

5、1∽59分□F50分以下注：（合理化建議）發(fā)現(xiàn)提出問題次2分提出解決方案次4分方案被采納實施次10分=分考核原則：一、考核人在進行考核時要客觀、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏見；二、只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為做出評價；三、為保證考核的客觀、公正性，考核評價應有確實根據(jù)，部門負責人要慎重打分。保密原則：1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經(jīng)理公開；2、考評結果及考評文件交由人力資