125_女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同

1、女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？同？對于女職工的生育保護，我國《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動法》規(guī)定了其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇與解雇保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當?shù)厣サ臈l件。

2、違反這兩個原則的，則應當屬于違反計劃生育政策。依據(jù)《女職工保護規(guī)定》第15條：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！辈簧偃松踔劣行┞蓭煻紦?jù)此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在

3、所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續(xù)，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？同？對于女職工的生育保護，我國《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動法》規(guī)定了其孕期、產(chǎn)期、哺

4、乳期的特殊待遇與解雇保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當?shù)厣サ臈l件。違反這兩個原則的，則應當屬于違反計劃生育政策。依據(jù)《女職工保護規(guī)定》第15條：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”不少人甚至有些律師都據(jù)此

5、認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續(xù)，就不違反國家