我國金融上市公司高管薪酬激勵約束機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、西南大學碩士學位論文我國金融上市公司高管薪酬激勵約束機制研究姓名：王繼娜申請學位級別：碩士專業(yè)：金融學指導教師：劉文朝20100501兩南大學碩上學位論文問題的途徑。對我國金融類上市公司完善公司治理，提高企業(yè)經(jīng)營績效，推進金融體制改革，發(fā)揮中國特色的金融業(yè)支持國民經(jīng)濟發(fā)展模式具有深刻而重要的意義。本文首先總結(jié)高管薪酬激勵約束機制的基本理論：然后結(jié)合26家金融上市公司的樣本分析數(shù)據(jù)分析我國金融類上市公司高管激勵約束的現(xiàn)狀并構建金融上市公司

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