江南大學勞動法學例題分析試題與答案

1、江南大學勞動法學例題分析一一、填空題1、勞動法的調(diào)整對象是（）和（）的其他關系。2、我國《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成（）的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立（）勞動者，依照本法執(zhí)行。3、勞動法是我國社會主義法律體系中的一個（）。4、用人單位應當依法（），保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。5、（）主管全國勞動工作。6、勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于（）的范疇；勞動法律關系是意志關系，

2、屬于（）范疇。7、勞動法律關系主體一方是（），另一方是（）。8、勞動法律關系要素由（）、（）、（）組成。9、勞動法律關系的客體是指勞動法律關系主體雙方權利義務所（）。10、勞動法律事實分為（）和（）兩大類。11、產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的（）。12、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得（）或者（）。13、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生（）關系

3、從事有（）的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。參考答案一、填空題1、勞動關系；與勞動關系有密切聯(lián)系的2、勞動關系；勞動合同關系3、獨立法律部門4、建立和完善規(guī)章制度5、國務院勞動行政部門6、經(jīng)濟基礎，上層建筑7、勞動者，用人單位8、勞動法律關系主體，勞動法律關系內(nèi)容，勞動法律關系客體9、共同指向的對象10、行為；事件11、合法行為12、以性別為由拒絕錄用婦女；提高對婦女的錄用標準13、勞動；經(jīng)濟收入14、平等自愿；協(xié)商一致15、有固定期；