企業(yè)員工社會責任心的實證研究.pdf

1、社會責任心是社會個體在承擔個人責任之外，對其在社會公共生活中所承擔責任的正確認知，并表現(xiàn)在情感和行為中的一種個性心理品質(zhì)。個體的社會責任心水平是衡量社會文明的重要指標。隨著人們對社會責任的日益關注，社會責任心必將成為心理學研究的重要課題。然而國內(nèi)外社會責任心的系統(tǒng)研究還較缺乏，西方學者較多從個體的公正觀和社會角色的角度對社會責任心加以研究；而我國學者較多從心理過程和責任對象的角度對社會責任心加以研究，更多的研究是對現(xiàn)象的羅列。而另一方面

2、，企業(yè)是經(jīng)濟體的基本單元，而員工又是企業(yè)運行的實際參與者，所以，系統(tǒng)研究企業(yè)員工的社會責任心有著重要的理論價值和實踐意義。
　　 本研究運用文獻分析、開放式問卷調(diào)查、訪談等方法來設計了我國企業(yè)員工社會責任心的問卷，并對420名被試者數(shù)據(jù)使用奇偶對半法分別進行探索性因素分析和驗證性因素分析，從而得到社會責任心的結構維度；進而，探索了642名被試者社會責任心的現(xiàn)狀特點，并對社會責任心各維度與成就動機、自我效能感和自我行為控制進行了分

3、析；最后，在這些研究的基礎上，隨機抽取高低分組中的被試者，進行了訪談研究，進一步驗證了上述研究結果。結果顯示：
　　 （1）我國企業(yè)員工的社會責任心結構維度是一個多層次多維度的系統(tǒng)，包括社會責任心認知、社會責任心情感和社會責任心行為傾向。它們均由環(huán)境、家庭、團體和國家四個因子構成。
　　 （2）企業(yè)員工社會責任心水平總體較高，而責任行為有待提高。不同職業(yè)領域的企業(yè)員工在社會責任心各維度上不存在顯著差異，而不同性別、婚姻狀

4、況、不同學歷、不同職業(yè)等級的企業(yè)員工在社會責任心各維度上存在顯著差異。
　　 （3）社會責任心與成就動機、自我效能感、自我行為控制之間存在及其顯著的相關，社會責任心越高，成就動機、自我效能感也越高，自我行為控制也越明顯。
　　 （4）通過隨機抽取高低分組的男女各兩人進行訪談研究，驗證了上述研究結果。也說明了本論文對企業(yè)員工社會責任心的分析具有很好的適用性，基本上能夠反映員工社會責任心的真實情況。
　　 綜上所述，