中國導(dǎo)游人員社會保險問題研究.pdf

1、導(dǎo)游人員是旅游業(yè)中最積極、最重要的從業(yè)人員，其隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定，對于旅游業(yè)的發(fā)展起著十分重要的影響，目前有關(guān)研究集中于導(dǎo)游人員薪酬管理以及其素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量等方面，而對導(dǎo)游人員社會保險問題缺少系統(tǒng)深入的研究。導(dǎo)游人員雖承擔著重要社會責任，但卻游離于社會保險制度體系的邊緣。如何解決導(dǎo)游人員的社會保險缺失問題，成為中國社會保險制度完善的重要問題。
　　 本文認為，由于導(dǎo)游人員職業(yè)特點以及中國社會保險制度改革等原因，導(dǎo)游人員社會保險處于

2、中斷缺失狀態(tài)，這給中國旅游業(yè)的發(fā)展等方面產(chǎn)生了消極的影響。因此必須結(jié)合中國社會保險體系的發(fā)展情況，將導(dǎo)游人員納入現(xiàn)行的社會保險體系中來。導(dǎo)游人員在將導(dǎo)游人員納入現(xiàn)行社會保險體系的過程中，應(yīng)該遵循以下幾個原則：保護導(dǎo)游人員利益，適應(yīng)流動需要的原則；著眼于覆蓋更多的人員，堅持導(dǎo)游人員參加社會保險低標準準入原則；根據(jù)導(dǎo)游人員社會保險需求與現(xiàn)實可能逐步推進的原則。在導(dǎo)游人員參加社會保險各項目的過程中，應(yīng)該充分考慮導(dǎo)游職業(yè)的特點和需要，根據(jù)專職導(dǎo)