國企經(jīng)營者薪酬決定因素的理論與實(shí)證研究.pdf

1、國企經(jīng)營者薪酬制度日益成為企業(yè)改革的焦點(diǎn)。如何建立適合我國國有企業(yè)的經(jīng)營者薪酬激勵(lì)機(jī)制已成為政府、學(xué)者和社會公眾最為關(guān)注的問題之一。而諸多因素使現(xiàn)有的經(jīng)營者薪酬激勵(lì)制度無法應(yīng)對我因企業(yè)出現(xiàn)的系一列問題，經(jīng)營者的利益曰標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)嚴(yán)重背離，影響了企業(yè)經(jīng)營績效和長遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，關(guān)于國企經(jīng)營者薪酬決定機(jī)制的研究就更為迫切，分析薪酬決定因素對經(jīng)營者薪酬的作用機(jī)理也顯得尤為重要。但截至目前為止，現(xiàn)有學(xué)者探討研究的側(cè)重點(diǎn)基本都是對經(jīng)營者薪酬激

2、勵(lì)機(jī)制的研究，但專門系統(tǒng)研究企業(yè)經(jīng)營者薪酬決定機(jī)制的相關(guān)文獻(xiàn)較少。據(jù)此，本文選取國有上市公司經(jīng)營者薪酬決定因素作為研究對象，并對經(jīng)營者薪酬決定因素及其對薪酬的影響機(jī)理做進(jìn)一步研究。
　　 論文在研究國企經(jīng)營者薪酬決定的相關(guān)基礎(chǔ)理論及國內(nèi)外相關(guān)實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，從組織決定因素、個(gè)人決定因素和環(huán)境決定因素三個(gè)方面深入探討了經(jīng)營者薪酬的決定因素，以及這些因素對經(jīng)營者薪酬的影響機(jī)理，以此構(gòu)建出經(jīng)營者薪酬決定因素的概念模型，并提出相關(guān)研究

3、假設(shè)；運(yùn)用相關(guān)性分析、構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型等方法，以滬、深兩市的A股非金融類國有上市公司為研究對象進(jìn)行了國企經(jīng)營者薪酬決定因素的實(shí)證研宄，采用2007～2009年的數(shù)據(jù)為研究樣本，檢驗(yàn)各個(gè)決定因素對經(jīng)營者薪酬的影響。研究結(jié)果表明：經(jīng)營者薪酬與企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模在0.01的顯著水平下顯著正相關(guān)；經(jīng)營者薪酬與國有股比例、股權(quán)集中度存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，經(jīng)營者薪酬與董事會規(guī)模、經(jīng)營者的任期、受教育程度存在正相關(guān)關(guān)系，但相關(guān)關(guān)系不顯著；經(jīng)營者薪酬與經(jīng)營者