德尚公司核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理作為新興研究熱點，吸引了國內(nèi)外人力資源專家的共同關(guān)注。在企業(yè)競爭日益激烈的背景下，企業(yè)的核心員工作為企業(yè)核心競爭力的主要載體，是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的晉升、薪酬等激勵手段在面對具有高價值、高期望、追求自我實現(xiàn)的核心員工時，已無法有效留住人才。職業(yè)生涯管理理念并不單純的關(guān)注核心員工的薪資、福利及晉升等問題，而是將組織發(fā)展與核心員工自身發(fā)展相結(jié)合，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心員工的職業(yè)目標相結(jié)合。在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時，滿足核心員工自

2、我實現(xiàn)的高層次需求，達到企業(yè)與員工的共贏，從而適應、配合企業(yè)乃至整個社會經(jīng)濟的發(fā)展要求。
　　正是基于這樣的時代背景，本文以職業(yè)生涯管理理論為基礎，結(jié)合德尚公司的職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，試圖為公司設計一套可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。本文首先對研究背景、意義進行了介紹，簡述了核心員工和職業(yè)生涯管理的理論內(nèi)涵，并對職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論進行了綜述。然后就德尚公司人力資源現(xiàn)狀作了簡要介紹，重點描述了核心員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查法和訪談法分析