工作反思和自我批評(píng)

1、自我批評(píng)勇于和善于開展認(rèn)真的批評(píng)和自我批評(píng)，是干好工作的有力措施。在此，我以自身為標(biāo)的，冷靜思考，深刻反省，作出以下自我檢討和批評(píng)。一、工作上：1、缺乏主動(dòng)性，在工作中只知道埋頭苦干，跟領(lǐng)導(dǎo)班子溝通過少，領(lǐng)導(dǎo)交代了會(huì)積極去做，做完了往往就會(huì)松下來，而業(yè)務(wù)工作更多的應(yīng)該是主動(dòng)溝通，積極主動(dòng)地?fù)?dān)負(fù)責(zé)任。2、缺乏服務(wù)意識(shí)，沒有盡職盡責(zé)的做好一名業(yè)務(wù)人員應(yīng)做的，在與業(yè)務(wù)溝通時(shí)態(tài)度、技巧、依然有很大的欠缺。3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)做事情、干工作只

2、從自身利益出發(fā)，對一些關(guān)系到全局的工作理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心里上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時(shí)帶有個(gè)人情緒，也沒有時(shí)刻全身心的投入工作。二、在學(xué)習(xí)上，1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)弱，自覺性差，2、學(xué)習(xí)只流于表面，與實(shí)際結(jié)合的不夠深入，對業(yè)務(wù)的了解只限于表面，不能夠深入。三、在責(zé)任上，不管對工作、生活、都缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任感，容易自我滿足，覺得做到領(lǐng)導(dǎo)要求的，做到應(yīng)該做的就行，被這樣的思想所誤導(dǎo)，到最后才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)最基本

3、的本職工作都沒有做好。四、在無私奉獻(xiàn)上做的還不夠好，有時(shí)在思想深處還參雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)不夠精細(xì)，處理問題表面化。通過這次的自我剖析、自我批評(píng)與反省中，發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足，找對了問題，也找到了產(chǎn)生問題的根源，認(rèn)清了今后努力的方向，要在今后的工作、學(xué)習(xí)中努力克服自己存在的不足。1、抓住時(shí)間，不放過任何學(xué)習(xí)，錘煉自己的機(jī)會(huì)，提升自己的專業(yè)技能。只有善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的人，才會(huì)在成功的道路上越走越遠(yuǎn)。2、

4、加強(qiáng)責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，克服自己消極生活、工作狀態(tài)。不局限于領(lǐng)導(dǎo)所布置交代的工作，積極主動(dòng)做好自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。在今后的工作中，更要加倍努力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。努力成長為一名合格的、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。牛辛耕2014627篇二：集團(tuán)公司自我批評(píng)與反省材料集團(tuán)公司自我批評(píng)與反省材料為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進(jìn)，共同提高”為目的，公司決定在

5、全公司范圍內(nèi)開展“批評(píng)與自我批評(píng)”活動(dòng)，以力求通過這樣的活動(dòng)來查找自身所存在的不足以便及時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地開展工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。下面我談一談批評(píng)與自我批評(píng)的必要性以及要注意的事項(xiàng)。1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端正每個(gè)人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評(píng)，只有敢于對自身主動(dòng)展開嚴(yán)肅的、誠實(shí)的、徹底的批評(píng)，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念

6、才會(huì)逐步從我們的心里和大腦中消失。2、自我批評(píng)是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯(cuò)誤在所難免，也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。3、如果自己犯了錯(cuò)，別人指出來或自己發(fā)現(xiàn)了，卻死不認(rèn)錯(cuò)，自認(rèn)為是對的，那么

7、自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌補(bǔ)，甚至越來越多，越來越嚴(yán)重，這樣還能完善自己嗎？不能！5、開展批評(píng)與自我批評(píng)，要丟掉“怕”字，敢于開展批評(píng)。批評(píng)是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅(jiān)持原則，敢于批評(píng)工作中錯(cuò)誤的思想和言行，是每一個(gè)天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而淡化批評(píng)，無原則地保持一團(tuán)和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團(tuán)體，就會(huì)損害公司利益，最終也會(huì)害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機(jī)會(huì)。6、開展批評(píng)與自我批評(píng)，更要虛懷若谷

8、，自覺接受批評(píng)。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對待意見、建議和批評(píng)，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計(jì)個(gè)人得失，不計(jì)親疏恩怨，誠心誠意地接受批評(píng)。誠心誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對照這些批評(píng)意見，深刻剖析自己，注意從批評(píng)中得到啟迪和警醒，吸取教訓(xùn)，提高自己，從而達(dá)到改進(jìn)工作方式方法、促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。7、開展自我批評(píng)要杜絕幾種現(xiàn)象：把自我批評(píng)變成

9、自我表揚(yáng)，說是在自我批評(píng)，其實(shí)是在自我表揚(yáng)，這成績那貢獻(xiàn)，就是不講缺點(diǎn)；名為自我批評(píng)，其實(shí)是在自我開脫，對存在的問題，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)認(rèn)真真地反省，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨(dú)不承認(rèn)自己水平不高，工作能力有限，縱使自己有不少的錯(cuò)，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認(rèn)帳；看似自我批評(píng)，實(shí)為自我逃避，“機(jī)智”地亮出一些無關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn)、小錯(cuò)誤，而對自己存在的實(shí)質(zhì)性問題避而不談，這是不誠實(shí)、不嚴(yán)格、對工作和事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。自我批評(píng)的最終

10、目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評(píng)就只能是空口號(hào)、空架子，也就沒有必要去做這種無關(guān)痛癢、白花精力的事了。8、開展批評(píng)要杜絕的幾種現(xiàn)象：有些批評(píng)是完全正確、被批評(píng)者是錯(cuò)誤的，但被批評(píng)者不知道反省，始終認(rèn)為自己是對的，這叫不思己過；有些批評(píng)是錯(cuò)誤的，被批評(píng)者不與其計(jì)較，這叫不思人過；有些批評(píng)是、捕風(fēng)捉影、無中生有；有些批評(píng)是無理取鬧、攻擊誹謗；有些批評(píng)是先吐為快、

11、發(fā)泄怨氣；如此等等，不一而足。但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評(píng)都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評(píng)的人實(shí)在太少了，所以要更加珍惜別人的批評(píng)！篇三：38反思自我批評(píng)第三十八章反思與自我批評(píng)反思自己的不足，就是自我批評(píng)。日三省吾身，就是自我批評(píng)的方法。提高自己的修養(yǎng)，爭取做得更好，是反思的目的。反思是對過去行為再認(rèn)識(shí)。對當(dāng)天的事、近期的事、以往的行為都可反思。通過反思，可以看到自己的