建設人才活力之都基本思路與對策

1、深圳建設人才活力之都基本思路與對策一、深圳建設“人才活力之都”之理論分析（一）深圳建設“人才活力之都”的基本內涵1“人才活力之都”的基本內涵2003年12月全國人才工作會議提出了科學的人才觀，其主要內容是用“不唯學歷、不唯職務、不唯資歷、不唯身份”，“鼓勵人人都做貢獻、人人都能成才”的觀念，從一個新的高度來認識人才標準問題。這是人才活力建設思路課題研究的重要指導思想。從國內城市人才配置的基本模式看，可分為兩種：一種是政府主導型，政府通過

2、強勢的直接人才政策，在行業(yè)或產業(yè)、甚至企業(yè)配置人才。這在市場經濟不發(fā)達或市場經濟欠發(fā)達城市是常見的，也是極為重要的。政府主導型人才配置的優(yōu)點是人才配置速度快、效率高，人才優(yōu)惠引進、吸引力度大，易于上大臺階，但缺點是可持續(xù)性差，人才適配度不高，人才活力不易形成；另一種是市場主導型，政府的人才政策為引導式的調控，人才主要通過市場手段完成配置。這是市場經濟發(fā)達城市常見模式，也是市場經濟的內在要求。市場主導型人才配置的優(yōu)點則不僅是人才配置的適配

3、度高、配置效益好，更重要的是市場化條件下，人才的自由度大，人才活力易于形成，而這正是一個城市經濟可持續(xù)發(fā)展的人才核心基礎。深圳作為國內極少數市場經濟相對發(fā)達的城市，長期的市場主導型人才配置，形成了巨大的人才活力基礎，這已成為深圳有別于其他城市的特別標象的一種唯心主義學說。認為有生命物體的一切活動是由其內部所具有的非物質的因素，即活力或生命力所支配?；盍κ且环N生存、發(fā)展、抓住機遇更新創(chuàng)造的能力；在生物研究范疇中，活力即旺盛的生命力；在經濟

4、研究范疇中，美國在經歷911后依然是全球最具活力競爭力的地方，活力即自強不息、努力創(chuàng)新；在國外活力的定義也是因人而異，“Vitality：GoodNewsAboutHealthHappinessProductivity”1，“EatingwellbeingactivefeelinggoodaboutyourselfthatsVITALITY”2。可見活力的內涵延伸非常廣，沒有準確的定義。3）人才活力人才活力是一個由多因素決定的反映城市人

5、才各方面的綜合性概念，體現(xiàn)了人才的學習力、成長力、創(chuàng)新力和競爭力，還體現(xiàn)了人才的創(chuàng)業(yè)力，是一個城市人才“活躍”程度的總體表現(xiàn)?？梢哉f是，人才活力是城市活力的重要內核。（二）深圳建設“人才活力之都”與城市活力關系辨析1城市活力概念詮釋城市活力是指一個城市對經濟社會發(fā)展綜合目標及對生態(tài)環(huán)境、人的能力提升的支持程度。城市的人才活力、經濟活力、社會活力、環(huán)境活力以及文化活力共同構成了城市活力體系，而且它們彼此密切聯(lián)系，共同對城市活力形成支撐。美