人力資源管理實戰(zhàn)技能培訓

1、人力資源管理實戰(zhàn)技能培訓人力資源管理實戰(zhàn)技能培訓【培訓目標】【培訓目標】人力資源管理是當前我國企業(yè)普遍重視，且急需系統(tǒng)化、規(guī)范化的重要職能。具有人力資源管理基本理論、操作技能和一定實踐經(jīng)驗的學生是企業(yè)迫切需要的。浙大心理與行為科學系一直以來從應用心理學的角度對人力資源管理進行了理論研究和實踐指導工作，具有深厚的基礎培訓基礎，因此擬推出“人力資源管理技能”培訓班，著重向應屆大學畢業(yè)生和其他求職者傳授人力資源管理的實際操作技能，提升他們的就

2、業(yè)力?！菊n程體系】【課程體系】【師資隊伍】【師資隊伍】1馬劍虹，浙江大學心理與行為科學系教授，主要從事管理心理學、人力資源管理等方面的教學和研究工作。具有豐富的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗。課程名稱課程名稱課程目標課程目標課程內(nèi)容簡介課程內(nèi)容簡介人力資源管理人力資源管理實踐新進展實踐新進展（半天）（半天）了解當前人力資源管理實踐的進展，及理論基礎。國內(nèi)外人力資源管理實踐的發(fā)展，核心理論的發(fā)展。卓越企業(yè)的人卓越企業(yè)的人力資源管理體力資源管理體系與解剖

3、系與解剖（一天）（一天）了解國際、國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理體系。學習型組織、行動學習體系、績效管理體系、3P薪酬管理體系、職業(yè)化人力資源體系、企業(yè)文化建設等實例的深度介紹與討論。人力資源管理人力資源管理主要工具操作主要工具操作技能（半天）技能（半天）提升常用人力資源管理操作工具的應用能力，人力資源管理基本工具的介紹與操作（包括人員評價量表、工作分析工具、職位評價工具、員工關系調(diào)查量表、企業(yè)診斷量表等），工具設計技術。2張秋和，浙江大學

4、心理與行為科學系副教授，主要從事人力資源管理方面的教學和研究工作。曾任普華永道管理咨詢公司（德國）人力資源管理亞太地區(qū)主管、德國ChangeInternational管理咨詢公司人力資源管理主管、香港奇特聯(lián)合公司總經(jīng)理。3鐘建安，浙江大學心理與行為科學系副教授，主要從事人力資源管理方面的教學和研究工作?！九嘤枌ο蟆俊九嘤枌ο蟆看髮W應屆畢業(yè)班學生和其他求職人員?！臼召M標準】【收費標準】500元人?！究己朔绞健俊究己朔绞健坎捎冒咐治觥ζ?/p>