人力資源部薪酬考核崗位說明書

1、人力資源部薪酬考核崗位說明書職務名稱職務名稱薪酬考核職務編號職務編號SMRZ003直屬上級直屬上級人力資源部部長所屬部門所屬部門人力資源部工資級別工資級別編制人數(shù)編制人數(shù)1崗位目的崗位目的協(xié)助人力資源經理做好公司薪酬激勵、考核及其他日常工作工作內容工作內容：1.組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；2.參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施；3.核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；4.承擔公司員工的社保、失業(yè)、

2、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；5.草擬公司績效考核制度，并定期提出修訂意見；6.參與公司的績效考核工作；7.組織公司專業(yè)技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；8.處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9.參加對公司員工的績效考評工作；10.負責與外部人事組織、人才機構的協(xié)調聯(lián)絡；11.管理公司員工的日常考勤及其它事務性工作；12.完成上級交辦的其他工作。權限與責任權限與責任：權限：權限：1.公司人力資源規(guī)章制度調整的建議權；

3、2.公司薪酬考核制度的建議權；3.對考核結果適用的建議權。責任：責任：1.對公司勞動合同的公平和合法性負責2.對公司薪酬方案的編制和實施負責；3.對績效考核方案合理性和準確性負責；與上級的溝通方式與上級的溝通方式：接受來自人力資源部部長的業(yè)務指導同級溝通同級溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：大學本科以上，人力資源管理相關專業(yè)?經驗：3年以上工作經驗，2年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗。崗位

4、技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)，了解行業(yè)內人力資源管理狀況。?能力與技能：良好的分析判斷能力，較好的溝通能力、寫作能力，熟練使用計算機。人力資源部薪酬考核崗位說明書職務名稱職務名稱薪酬考核職務編號職務編號SMRZ003直屬上級直屬上級人力資源部部長所屬部門所屬部門人力資源部工資級別工資級別編制人數(shù)編制人數(shù)1崗位目的崗位目的協(xié)助人力資源經理做好公司薪酬激勵、考核及其他日常工作工作內容

5、工作內容：1.組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；2.參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施；3.核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；4.承擔公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；5.草擬公司績效考核制度，并定期提出修訂意見；6.參與公司的績效考核工作；7.組織公司專業(yè)技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；8.處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9.參加對公司員工的績效考評工作；1

6、0.負責與外部人事組織、人才機構的協(xié)調聯(lián)絡；11.管理公司員工的日?？记诩捌渌聞招怨ぷ?；12.完成上級交辦的其他工作。權限與責任權限與責任：權限：權限：1.公司人力資源規(guī)章制度調整的建議權；2.公司薪酬考核制度的建議權；3.對考核結果適用的建議權。責任：責任：1.對公司勞動合同的公平和合法性負責2.對公司薪酬方案的編制和實施負責；3.對績效考核方案合理性和準確性負責；與上級的溝通方式與上級的溝通方式：接受來自人力資源部部長的業(yè)務指導同