集團人力資源信息管理系統項目立項申請書

1、集團人力資源信息管理系統項目集團人力資源信息管理系統項目立項申請書立項申請書申報單位聯系電話填報日期立項申請書立項申請書36要求要求能實現集團統一管理模式，可對組織結構進行管理和交流，為集團提供包括集團公司、二級公司等的整個公司的完整框架，并能適應未來集團組織演變的過程的管理，如公司或部門的拆分和兼并、崗位和編制的管控和授權等，保證整個集團人力資源管理體系在一個統一規(guī)范的、可變可控的平臺基礎上運行實現。人員信息：人員信息：1、可對在冊、

2、在崗、內退、離退休、外聘等各類人員進行分類管理，支持對人員信息的批量處理功能（如導入導出、修改、復制、刪除）；2、可定制及自行設計各種匯總表，用于人事業(yè)務日常統計工作；3、支持一人多崗或兼多崗情況；支持月人事資料結算功能，以便供月薪資計算。人員變動：人員變動：1、支持集團內跨組織的調動，可靈活定義人員調配類型，實現兼職、借調、交流、外派等多種任職模式；2、人事調動可與某些硬性指標掛鉤，如獎懲、績效、培訓等系數關聯掛鉤。時間管控：時間管控

3、：1、節(jié)假日、休假、出差、加班等管理功能；2、支持對不同考勤機的TXT刷卡數據讀取，提供考勤結果數據的錄入或者導入；3、各單位公司可靈活定義各自的考勤開始和結束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷；4、排班功能，支持多種班次定義方式，提供夜班和跨天設置；5、可單獨或批量設置每個部門或每位員工的考勤方案；6、日考勤自動計算功能：可根據班次和每位員工的出勤刷卡數據以及考勤規(guī)則，自動判斷遲到、早退或曠工情況，計算上班工時；7、對考勤數據進行

4、批量修改與維護。保險福利：保險福利：1、實現設置集團級保險福利類別，利用不同的類別，可以實現集團單位內不同單位間、同一單位內不同人員間適用不同的保險福利政策；2、自定義各項保險福利規(guī)則，保險福利結果與薪資關聯；3、對現有的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、補充養(yǎng)老保險、住房公積金等各種保險業(yè)務的處理；4、提供保險業(yè)務中的核算以及保險基數、單位繳納額、個人繳納額的核算；5、提供個人賬戶的建立、轉移、繼承、支付等個人賬戶的管理；6、提供各種保險報表名

5、冊的創(chuàng)建生成打??；7、提供各種保險的自定義功能(如分地區(qū)等)合同管理：合同管理：1、提供對勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除及其它一些相關協議的管理；2、對勞動合同管理工作中各種業(yè)務的流程管理，包括合同的簽定、續(xù)簽、解除等；3、通過設置條件，篩選相關的數據，顯示并輸出相應的合同內容查詢方式包括通用查詢和常用查詢；4、靈活打印合同花名冊；5、靈活設計合同管理中報警設置，如合同到期等。薪資計算：薪資計算：6、支持公司總部或某個單位為本單位及下級單位