勝利油田專業(yè)技術人才梯隊建設研究.pdf

1、在綜合分析研究當前國內(nèi)外人才梯隊建設研究成果的基礎上，基于國內(nèi)外通用的“冰山理論”和“金字塔模型”，結合勝利油田專業(yè)隊伍建設和人才工作實踐，本文系統(tǒng)分析了“學科、崗位、資質(zhì)、榮譽”四項核心要素對人才梯隊結構和效能的主要影響，提出了“學科梯隊、崗位梯隊、職稱梯隊、榮譽梯隊““四位一體”的專業(yè)技術人才梯隊建設的總體構想，即以學科梯隊建設為主體，以崗位梯隊建設為核心，以資質(zhì)梯隊和榮譽梯隊建設為支撐，形成四支人才梯隊相互支持、相互促進、一體化發(fā)

2、展的專業(yè)技術人才梯隊建設新格局。 從勝利油田當前專業(yè)技術人才隊伍建設的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題出發(fā)，按照構建“學科、崗位、資質(zhì)、榮譽”“四位一體”專業(yè)技術人才梯隊建設的總體思路，以聚人才、組隊伍、造平臺、建機制、創(chuàng)環(huán)境為目標，從梯隊構建、規(guī)劃培養(yǎng)、評估管理三個方面，系統(tǒng)研究了專業(yè)技術梯隊人才的選拔、培養(yǎng)、使用、激勵和約束等配套機制建設的具體內(nèi)容和實現(xiàn)方式，形成了比較完善的勝利油田專業(yè)技術人才梯隊建設的實施方案。本論文為建設一支數(shù)量充足