基于變權理論的群組評價方法研究.pdf

1、群組評價的應用已經(jīng)深入到經(jīng)濟社會生活的各個方面，作為統(tǒng)計綜合評價的一個重要分支，群組評價越來越引起社會的關注，已成為各類評比、擇優(yōu)、決策等活動中不可缺少的評價工具。在被廣泛應用的同時，群組評價的新思路、新方法日漸增多，但在面對實際評價問題時也會存在諸多問題。
　　權重作為群組評價問題的主要要素之一，是以定量的方式衡量總體中諸因素相對重要程度，很顯然，當評價指標及評價單元確定時，群組評價的結果就要依賴于權重系數(shù)。不同的權重系數(shù)會導致

2、截然不同的、甚至相反的評價結論，合理確定權重對決策或評價有著重要意義。
　　在面對一些復雜評價問題時，往往會因為使用“常權”這種賦權方式，而得到并不合理的評價結論。另外，在群組評價過程中，由于各評價個體的個人偏好、知識水平等有較大差異，他們在作出評價時往往會帶有很強的主觀意見，對自己厭惡的評價單元給予較低的評價，對自己喜好的評價單元給予較高的評價;另一方面，因為某些原因，少數(shù)評價個體會對部分評價單元給出明顯錯誤的評價，這種情況下使

3、用效用函數(shù)評價法對群組評價信息進行集結時，這些錯誤或不公平的評價往往會導致不合理甚至錯誤的群組評價結論。因此，本文考慮“變權”的方式進行賦權。
　　本文從時間維度，將群組評價分為靜態(tài)群組評價和動態(tài)群組評價，并依據(jù)變權思想，對評價過程中涉及的權重進行確定。對于靜態(tài)群組評價問題，首先，提出變權效用函數(shù)評價方法，根據(jù)所要達到的變權目的不同，分別對指標權重和評價個體權重進行變權處理，并通過算例說明變權群組評價結果要優(yōu)于常權結果。其次，考慮

4、變權的優(yōu)劣效應，提出基于變權理論的自適應賦權機制，通過對群組評價共識度的設計，測算變權后評價共識度是否有提高，是否達到群組一致的目的，進而評判變權的優(yōu)劣效用。
　　對于動態(tài)群組評價問題，筆者將動態(tài)群組評價分為無反饋的多階段動態(tài)群組評價和有反饋的交互式動態(tài)群組評價，并分別對這兩類典型的動態(tài)群組評價變權問題進行探討。針對無反饋的多階段動態(tài)群組評價問題，首先，測算評價個體多個階段的滿意偏好，它反映了各評價個體的真實偏好;其次，考慮每一位

5、評價個體各階段評價信息的穩(wěn)定性，提出基于個體評價穩(wěn)定性的變權機制，對階段權重進行確定，進而得到最終的群組滿意偏好;最后，通過實例說明，基于滿意偏好的多階段動態(tài)群組評價方法，能夠獲取全局最優(yōu)的群組評價結果，而不是局部最優(yōu)結果。
　　對于有反饋的交互式動態(tài)群組評價問題，針對一般的交互式群組評價中存在的不足，對一般的交互式群組評價方法進行改進，通過對評價共識度的設計和測算，對群組交互反饋終止的條件給出了定量的判斷;另外，綜合考慮交互階段