莆田學(xué)院教師激勵機(jī)制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高校之間競爭的最終落腳點(diǎn)是人才,即學(xué)校教師之間的競爭。由于教育經(jīng)費(fèi)少、所在城市對人才吸引力不足,再加上辦學(xué)歷史較短,新建本科院校相比一般院校師資隊(duì)伍建設(shè)問題更為嚴(yán)重。為了充分調(diào)動教師積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)對高端人才的吸引力,提高辦學(xué)效益和整體競爭力,此類高校必須認(rèn)真研究總結(jié)現(xiàn)狀,分析不足,不斷改善教師激勵機(jī)制。
　　本文采用歸納分析法、理論研究和實(shí)踐研究相結(jié)合的方法,以激勵理論為基礎(chǔ),借鑒國內(nèi)外高校在教師激勵措施方面的成功經(jīng)驗(yàn),對莆

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