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1、衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)局限于對知識、能力的培養(yǎng),更應(yīng)該注重“德”的完善。中小學(xué)教師作為一種既具有傳統(tǒng)要求又具有鮮明時代特點(diǎn)的社會角色,他們對學(xué)生的影響充分體現(xiàn)出以智育智、以德育德、以人格塑造人格等特點(diǎn)。可見,中小學(xué)教師的師德對學(xué)生發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 然而,由于我國中小學(xué)教師繼續(xù)教育長期以來只注重對知識與技能的傳授,忽視了對其師德素質(zhì)的提高,從而使得我國中小學(xué)教師德育教學(xué)中存在著諸如德育教學(xué)的知識結(jié)構(gòu)不合理、組織管理體系
2、不健全、考核機(jī)制不科學(xué)、教學(xué)手段與方法落后、推進(jìn)和保障措施不力等問題。這些德育教學(xué)模式基本構(gòu)成要素中存在的問題,嚴(yán)重影響了德育的效果,影響了我國中小學(xué)教師道德水平的提高,弱化了中小學(xué)教師專業(yè)化的程度。解決上述問題,探索科學(xué)有效的中小學(xué)教師德育教學(xué)模式,以保證德育教學(xué)的質(zhì)量、提高中小學(xué)教師的專業(yè)道德水平,已成為加快中小學(xué)教師專業(yè)化建設(shè)步伐的當(dāng)務(wù)之急。而遠(yuǎn)程教育作為一種全新的載體和傳播手段介入到中小學(xué)教師繼續(xù)教育中,必將為中小學(xué)教師的德育提
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