中美就業(yè)拒絕信函研究中的禮貌策略.pdf

1、禮貌是近年來一種業(yè)已引起眾多人關注的現(xiàn)象。這是一種人們在用母語交際時會感覺自然，而且只有在跨文化交際中才會開始思考其特殊性的現(xiàn)象.每一種文化對什么是禮貌都有不同的理解，并且每一種語言都有表達禮貌的多種方法。禮貌的重要性隨著對聽者的潛在冒犯程度的加深而增強。拒絕按其本質而言是最具冒犯性的語言行為之一，而且如果表達不當很可能會對聽者的自身形象造成負面影響。因此，不同的禮貌策略被用來減少其負面影響。即使對所使用的語言和該語境文化中與禮貌相關的

2、種種習俗有透徹的理解，交流雙方也不易表達拒絕。此外，在不引發(fā)冒犯和誤解的前提下拒絕來自陌生文化中的言語對象更是一種挑戰(zhàn)。
　　來自同種文化背景的會話者會分享相似的假設和會話背景。然而，來自不同文化的對話者因為文化不同將引起對禮貌的不同認知和對相同言語行為的不同理解。美國文化一般被稱高效利用積極禮貌的文化，而中國文化通常指代在人際交往中偏重間接和禮貌的消極面子文化。此外，與美國社會相比，在中國社會中，拒絕似乎更被人們認為不太易于接受

3、。各種相關研究表明，在中國當聽者處于平等或從屬地位時，對于施加在聽者之上的言語行為如請求和拒絕是相當普遍的;而當聽者處于較高社會地位或者交流者間存在社會距離時，人們則必須利用間接認知。
　　在眾多言語行為中，受到高度關注的是道歉和越來越多的拒絕。拒絕被視為“數量相對較少的可以被視為對言語相對方行為的回應，而不是由說話人引發(fā)的言語行為”?？紤]到說話人需要關注如何以一種不會冒犯聽者的方式來表達拒絕，說話人的回應時間是有限的，這在阻礙了

4、廣泛的語言規(guī)劃同時也讓決絕的產生變得困難。本文的相關研究為了分析盡可能同質的語料庫只限于有關就業(yè)拒絕函的研究。
　　本論文中研究對象的選擇基于以下假設:就業(yè)函中的拒絕信通常為“正式信函”，因此與收信人有關的社會因素不會明顯影響到信函中禮貌的運用。本論文探討了就業(yè)拒絕信函中關于中美文化對禮貌的看法的不同認知模式，并提供了經驗證據表明在兩種不同的文化當中，處于可比較的社會約束下開展的言語行為可能會引發(fā)不同的禮貌策略。
　　本論文