太原科技型企業(yè)知識(shí)型人才流失問(wèn)題研究.pdf

1、21世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,逐漸演變?yōu)橐粓?chǎng)“創(chuàng)新大戰(zhàn)”，能否在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中搶占先機(jī)，獲得行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，在很大程度上取決于企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新力。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，作為創(chuàng)新主體的科技型企業(yè)能否迅速崛起已經(jīng)成為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的支撐點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，為了完成將山西“一煤獨(dú)大”的經(jīng)濟(jì)布局轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽縿?chuàng)新科學(xué)技術(shù)謀求地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的目的，山西省委、省政府多次強(qiáng)調(diào)要確立科技企業(yè)的創(chuàng)新主體地位，增加科研投入資金，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)

2、新發(fā)展，由此看出，人才資源正在取代物質(zhì)資源成為支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一大資源。然而，知識(shí)型人才作為科技型企業(yè)的創(chuàng)新載體，由于受到各方面因素的影響開(kāi)始大量流出企業(yè)，給企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了困擾，嚴(yán)重制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，探討科技型企業(yè)知識(shí)型人才流失問(wèn)題的影響因素，可以幫助科技型企業(yè)吸引和保留知識(shí)型人才，同時(shí)也對(duì)山西落實(shí)創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃有重要的戰(zhàn)略意義。
　　本文借助了理論與實(shí)證相結(jié)合的技術(shù)手段，對(duì)太原科技型企業(yè)知識(shí)型人才流失問(wèn)題

3、進(jìn)行了深度探索。首先，歸納總結(jié)了已有的人才流失文獻(xiàn)資料，分析了太原科技型企業(yè)知識(shí)型人才流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及影響因素。然后以發(fā)放問(wèn)卷的形式對(duì)所研究問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)回收到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，最后，針對(duì)此六個(gè)關(guān)鍵因素提出了相應(yīng)的管理措施。
　　本文的主要研究結(jié)論為：影響太原科技型企業(yè)知識(shí)型人才流失的影響因素有：薪酬待遇、個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境、自我實(shí)現(xiàn)、人際關(guān)系和企業(yè)發(fā)展前景，且其對(duì)應(yīng)的影響程度依次為：0.786、0.597