青島市國際化人才人力資本運(yùn)營研究.pdf

1、中國正在大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。但在國際化人才競爭方面，和發(fā)達(dá)國家相比仍有較大差距。因此，在國家大力實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略的宏觀背景下，如何通過國際化人才人力資本運(yùn)營，吸引更多優(yōu)秀的海外人才為中國所用，已成為當(dāng)前非常重要的研究課題。
　　本文在理論和實(shí)踐方面都具有一定意義。從理論意義方面看，本文以國際化人才人力資本運(yùn)營的兩個(gè)模型為主線，對國際化人才人力資本運(yùn)營主體、運(yùn)營客體、運(yùn)營機(jī)制之間的相互關(guān)系及其影響因素進(jìn)行理論和實(shí)證研究，豐富和

2、發(fā)展了人力資本理論，拓展了人力資本理論的學(xué)術(shù)價(jià)值。從實(shí)踐意義方面看，通過此研究，可以為青島市實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略，提供急需的人力資本運(yùn)營理論指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)操作方案，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。青島市作為“一帶一路”的典型城市，關(guān)于國際化人才人力資本運(yùn)營的研究成果，對于其他地區(qū)和城市進(jìn)行國際化人才人力資本運(yùn)營、招聘、選拔、使用、配置和績效管理，都具有啟發(fā)和參考價(jià)值。
　　本論文將人力資本與人力資本運(yùn)營的概念和理論，貫穿于青島市國際化人才人力資本

3、運(yùn)營的實(shí)踐全過程。在學(xué)習(xí)和吸納人力資本理論的基礎(chǔ)上，以人力資本理論為指導(dǎo)，首先進(jìn)行理論研究，總結(jié)歸納出國際化人才人力資本運(yùn)營要素研究模型和國際化人才人力資本運(yùn)營過程研究模型，其次進(jìn)行國際化人才問卷的實(shí)證研究，最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析研究，有針對性地提出對策和建議。
　　本論文共分為七章，內(nèi)容分別為:
　　第一章為導(dǎo)論部分。主要闡釋了研究背景、意義、研究內(nèi)容、模型、思路及方法、研究的難點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)及不足等。
　　第二章為研

4、究綜述部分。分別對人力資本概念、人力資本運(yùn)營概念進(jìn)行了辨析，對國內(nèi)外關(guān)于人力資本的研究、人力資本運(yùn)營的研究進(jìn)行了文獻(xiàn)研究和理論綜述。
　　第三章為理論基礎(chǔ)與分析部分。首先對國際化人才相關(guān)概念進(jìn)行辨析，其次對國際化人才人力資本運(yùn)營理論、國際化人才人力資本運(yùn)營三大要素，即運(yùn)營主體、運(yùn)營客體、運(yùn)營模式進(jìn)行了理論分析;最后對人力資本運(yùn)營與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了3個(gè)方面的理論探討。
　　第四章為青島市國際化人才人力資本運(yùn)營狀況分析和

5、關(guān)鍵問題研究部分。主要對青島市國際化人才人力資本運(yùn)營的人力資本現(xiàn)狀、運(yùn)營主體現(xiàn)狀、運(yùn)營客體現(xiàn)狀、運(yùn)營模式現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)踐和理論分析，并對其在運(yùn)營主體、運(yùn)營客體、運(yùn)營模式方面存在的主要問題進(jìn)行了歸納總結(jié)。
　　第五章為實(shí)證調(diào)查研究部分。包括本研究的調(diào)查過程、調(diào)查內(nèi)容及問卷設(shè)計(jì)、問卷預(yù)試、預(yù)調(diào)查樣本各量表的結(jié)構(gòu)驗(yàn)證、正式調(diào)查樣本及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析等內(nèi)容。
　　第六章為調(diào)查結(jié)果分析部分。一是國際化人才人力資本生產(chǎn)調(diào)查結(jié)果和分析。包括對人

6、力資本增量運(yùn)營的數(shù)量和質(zhì)量分析、人力資本存量運(yùn)營投入產(chǎn)出分析、人力資本生產(chǎn)的新外部影響因素。二是國際化人才人力資本流動(dòng)調(diào)查結(jié)果和分析。包括對引才環(huán)境影響因素分析、制度環(huán)境影響因素分析。三是國際化人才人力資本配置、使用和績效結(jié)果分析。包括對人力資本配置、使用狀況分析，人力資本運(yùn)營績效分析。四是總結(jié)出了國際化人才人力資本運(yùn)營過程模型及其中的關(guān)鍵影響因素。
　　第七章為青島市國際化人才人力資本運(yùn)營的對策建議和研究結(jié)論部分。對青島市國際化

7、人才人力資本運(yùn)營，提出了人力資本運(yùn)營的頂層設(shè)計(jì)、區(qū)域人力資本配置的載體建設(shè)、加大人力資本投資等對策建議;得出了關(guān)于國際化人才人力資本生產(chǎn)、流動(dòng)、使用、配置和績效的、基于實(shí)證數(shù)據(jù)的研究結(jié)論。
　　本文在3個(gè)方面有不同程度的創(chuàng)新:
　　第一，選題的創(chuàng)新。從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，研究如何通過提升國際化人才人力資本運(yùn)營效率來促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，是一個(gè)較新的研究方式，對于豐富人力資本理論，促進(jìn)人力資本理論在實(shí)踐中的應(yīng)用與發(fā)展，都會(huì)有一定的理論意義和實(shí)

8、踐價(jià)值。
　　第二，研究理論上的創(chuàng)新。本文在理清國際化人才人力資本運(yùn)營的邏輯思路基礎(chǔ)上，首先總結(jié)歸納出國際化人才人力資本運(yùn)營要素研究模型和國際化人才人力資本運(yùn)營過程研究模型;其次基于以上研究成果，通過對青島市國際化人才人力資本運(yùn)營調(diào)查問卷實(shí)證研究中的因子分析，對國際化人才人力資本運(yùn)營過程模型關(guān)鍵因素進(jìn)行了探索研究，初步總結(jié)出國際化人才人力資本運(yùn)營過程模型中的關(guān)鍵因素和績效指標(biāo)，對于后人研究和區(qū)域政府進(jìn)行國際化人才人力資本運(yùn)營具有較

9、高參考價(jià)值，也拓展了相關(guān)研究領(lǐng)域的空間。
　　第三，研究觀點(diǎn)的創(chuàng)新。本文通過實(shí)地調(diào)查和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)證明了國際化人才人力資本運(yùn)營的一些創(chuàng)新觀點(diǎn)。在國際化人才人力資本生產(chǎn)方面，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和理論研究，獲得了國際化人才人力資本流動(dòng)有利于國際化人才人力資本價(jià)值的增值和獲得更高的投資收益，國內(nèi)人才資本存量對國際化人才人力資本生產(chǎn)結(jié)構(gòu)具有支撐作用等創(chuàng)新性的研究觀點(diǎn)。在國際化人才人力資本流動(dòng)方面，獲得了國際化人才人力資本流動(dòng)的主要影響因