制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的構建與驗證研究（以DMTG為例）.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究借助人力資源管理中的勝任特征理論和研究方法，構建了制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征模型，并自編問卷驗證了模型的有效性，研究結果對制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的招聘、培訓、考核等提供了寶貴的實證依據，對促進制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者職業(yè)發(fā)展具有重要的作用。
　　本研究是在文獻綜述的基礎上，采用行為事件訪談法，通過預訪談、正式訪談及開放式問卷，初步構建了制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征模型，并參照Spencer的5類“通用勝任特征

2、模型”，編制了《制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征編碼詞典》;然后根據模型，自編《制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征自評問卷》，針對問卷數據進行統計分析、探索性因素分析和驗證性因素分析，并考察問卷的信度、效度，對制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的有效性予以驗證;最后以性別、工齡、學歷、職務為指標，對大連市制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征現狀進行了對比分析。本研究的結論如下:
　　(1)建立的制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型(

3、The Competency Model of Middle Management of Equipment Manufacturing State-owned Enterprises, CMMMEMSE)
　　包括5大因素:個性品質、成就特質、關系建立、內驅力、領導特質。
　　(2)用以驗證CMMMEMSE的自編問卷《制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征自評問卷》具有良好的信度和效度，達到了測量學的標準。
　　(3)將C

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