我國企業(yè)年金運營績效財務(wù)評價模型的研究.pdf

1、自20世紀(jì)中期特別是第二次世界大戰(zhàn)以來，老年人口的比例逐漸增大，一些發(fā)達國家先后進入了老齡化社會的行列，同時，老年人口的增加導(dǎo)致提取社會保險金的人數(shù)也越來越多，社會基本養(yǎng)老保險債務(wù)負擔(dān)日益沉重，企業(yè)年金制度在許多發(fā)達國家因此應(yīng)運而生。 企業(yè)年金制度是指企業(yè)在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下，根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要而建立的旨在使職工在退休后的一定時期內(nèi)能按年度領(lǐng)取一定數(shù)額養(yǎng)老金的退休收入保障制度。從微觀視角看，企業(yè)年金對于優(yōu)化人

2、力資源管理、增強企業(yè)凝聚力也具有不可忽視的作用。特別是我國的企業(yè)年金己進入到高速增長時期。所以，企業(yè)年金制度的建立和規(guī)范是大勢所趨，并且勢在必行。 目前，我國企業(yè)年金基金的規(guī)模近1000億元，預(yù)計到2010年，我國企業(yè)年金基金的市場規(guī)模將達10000億元，成為我國支柱社會養(yǎng)老保障體系的主要力量。企業(yè)年金基金規(guī)模龐大，并且具有社會保障特性，因此對其實施資金管理與控制尤為重要。在這種情況下，如何建立有效的企業(yè)年金運營績效財務(wù)評價模型

3、，就成為當(dāng)今的一大課題，然而，迄今為止企業(yè)年金運營績效財務(wù)評價模型還是專項討論較少的一個領(lǐng)域。 企業(yè)年金基金由繳費籌集形成，通過投資運營獲取收益，最后分配收益，財務(wù)活動貫穿始終，因此，其運營管理的核心就是財務(wù)管理。本文以我國企業(yè)年金基金管理理論和財務(wù)管理理論為基礎(chǔ)，通過對我國企業(yè)年金基金管理框架的分析，以及對多種運營績效財務(wù)評價模型的比較與分析，建立了適合我國國情的企業(yè)年金運營績效財務(wù)評價模型，以期對我國企業(yè)年金基金管理理論的完