中小型科技企業(yè)人力資源管理模式的研究.pdf_第1頁(yè)
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1、科技以人為本.對(duì)中小型科技企業(yè)人力資源管理模式的研究,將有助于中小型科技企業(yè)及時(shí)建立起規(guī)范化的管理系統(tǒng),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的.該文通過(guò)借鑒美國(guó)、日本科技企業(yè)人力資源管理特點(diǎn),根據(jù)中小型科技企業(yè)特點(diǎn)及其知識(shí)員工特點(diǎn),分析了3P模式在中小型科技企業(yè)的局限性.把企業(yè)文化理念導(dǎo)入到人力資源管理中,形成導(dǎo)入企業(yè)文化理論的以職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)為基礎(chǔ)、以績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)為依據(jù)、以薪酬管理系統(tǒng)為核心的3P人力資源管理模式.這種模式的建立為中小型科技企業(yè)構(gòu)建

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