信息化環(huán)境下的C開發(fā)區(qū)e-HR研究.pdf

1、C開發(fā)區(qū)是一家由中央企業(yè)和地方政府聯(lián)合投資成立的國家級開發(fā)區(qū),由于土地資源的不可再生性,開發(fā)區(qū)將從“要素驅動”向“創(chuàng)新驅動”轉型,如何培育內(nèi)生發(fā)展動力,由粗放式管理轉向精細化管理,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,是開發(fā)區(qū)目前亟待解決的問題。另外,其特殊的管理體制在帶來政策便利的同時,也產(chǎn)生了辦事效率較低等問題。為此,C開發(fā)區(qū)正著力推進各項經(jīng)營管理綜合改革,其中,信息化建設正是其重要組成部分。
　　 本文主要通過對C開發(fā)區(qū)轉型階段的發(fā)展戰(zhàn)略、人力

2、資源管理現(xiàn)狀及存在問題的分析,結合開發(fā)區(qū)政企復合型管理體制、多系統(tǒng)集成環(huán)境的實際,構建了政企復合型管理模式下高系統(tǒng)集成的多層次、全方位的e-HR解決方案,并就實施過程中可能影響該方案的因素提出建議。
　　 本文分為六個部分。第一章緒論；第二章理論基礎,介紹了信息化概念及其主要類型；現(xiàn)代人力資源管理主要職責及其信息化支持；e-HR的相關概念及特點。第三章,介紹開發(fā)區(qū)人力資環(huán)境及信息化環(huán)境,首先是開發(fā)區(qū)基本情況介紹；其次介紹了C開發(fā)

3、區(qū)的管理體制及組織架構,分析了人力資源管理方面需要解決的問題；最后介紹了開發(fā)區(qū)信息化環(huán)境及人力資源信息化的現(xiàn)狀和需求。第四章e-HR方案設計,首先概述了開發(fā)區(qū)e-HR的項目的設計目標、業(yè)務藍圖和總體規(guī)劃框架,其次描述了數(shù)據(jù)共享與交換平臺的設計,以及e-HR基礎功能模塊、業(yè)務功能模塊、戰(zhàn)略功能模塊的功能設計思路。第五章描述了實施該設計方案的預期收益和障礙,并提出相關建議。第六章研究結論與展望,概括了e-HR設計的幾個關鍵點,并指出文章的不