人力資源管理職位分析

1、杭州菜籃子公司職業(yè)分析簡介杭州菜籃子公司職業(yè)分析簡介總經理職位分析總經理職位分析工作名稱總經理所在部門總經理部下屬職位財務部經理、市場部經理、銷售部經理、人力資源部經理、生產部經理、客服部經理工作標識薪點范圍10000——15000元工作概要領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，領導公司6個部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責經營規(guī)劃：1根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，組織建立可持續(xù)發(fā)展的管理體系：2組織整

2、合企業(yè)內外部資源，制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃；3組織下屬部門經理制定本年度、季度工作計劃和工作目標，并進行審批和監(jiān)督實施；經營管理：1根據(jù)企業(yè)的總體要求和年度目標，制定總體銷售政策并交銷售部落實執(zhí)行；2對當月經營情況進行總結，對下月的經營情況進行總體安排和決策；3負責事業(yè)部重大、危急、突發(fā)事件的協(xié)調和處理；人事管理：1根據(jù)戰(zhàn)略需要，對各個部組織架構及部門設置進行調整；2負責對6個部門經理進行定期的業(yè)績考核；3負責為核心和重要

3、崗位的員工制訂專門的激勵計劃和后勤保障政策；工作權限經營規(guī)劃；經營管理；人事管理工作關系監(jiān)督、指導各部門經理，協(xié)調內部各部門高層管理人員關系，與外部例如上工作職責組織編制、修改、落實公司的生產計劃，以確保計劃可行和落實到位；組織擬定、修改、實施公司的物料采購計劃，以保證物料質量、控制成本費用；組織調配、養(yǎng)護、檢修公司的生產設備工作，以確保生產工作按計劃正常、如期完成；組織代為種植或調理、維護會員所種植的蔬菜的工作，以吸引和把握客戶；組織

4、指導、分配、監(jiān)督本部門內部的日常工作，以確保本部門人員完成各項工作。工作權限對直接下屬人員的調配、獎懲的建議權，任免的提名權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；對本部門工作有指揮調度權、監(jiān)督檢查權；對年度各項計劃和部門制定的各項制度有審核權；對生產計劃、物資供應方的選擇和采購計劃的制定有建議權；對權限范圍內的財務審批權業(yè)績標準生產進度計劃完成率；質量目標達標情況；員工管理情況；部門預算的控制狀況；會員對其服務的滿意度；與

5、其他部門的聯(lián)系、協(xié)調工作情況。工作關系跟總經理及時匯報工作，完成工作任務；協(xié)調財務部的薪酬預算、薪酬發(fā)放；向市場部要求生產產品；根據(jù)部門要求，要求人力資源部進行人員招聘、培訓、調動、考核教育背景大學?？埔陨蠈W歷培訓每年需要3周時間進行企業(yè)管理、生產運作管理、農業(yè)生產等方面知識的培訓，以提升管理、協(xié)調、執(zhí)行等能力。經驗三年以上相關工作經歷任職資格技能技巧具備良好的英語聽說讀寫能力；能熟練的運用辦公軟件；具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行