保密自查自評標準表

1、—11—機關、單位保密自查自評標準序號自查內容分值實有項目評分方法得分一保密工作領導責任制落實情況14分1主要負責人對保密工作部署和落實提出明確要求，聽取保密工作情況匯報并研究解決相關問題，將履行保密工作責任制情況納入本機關、本單位年度考評和考核內容，為保密工作開展提供人力、物力、財力等條件保障。4分對保密工作部署和落實未提出明確要求的，扣1分；未聽取保密工作情況匯報并研究解決相關問題的，扣0.5至1分；未將履行保密工作責任制落實情況納

2、入本機關、本單位年度考評和考核內容的，扣1分；未提供人力、物力、財力等條件保障的，扣1分。2分管保密工作負責人堅持保密委員會（保密工作領導小組）議事制度，研究部署保密工作并對落實情況組織檢查，及時組織查處泄密事件和違規(guī)行為。3分年度內未召開保密委員會（保密工作領導小組）會議，研究部署保密工作的，扣1分；未對保密工作落實情況組織檢查的，扣1分；未及時組織查處泄密事件和違規(guī)行為的，扣1分。3分管業(yè)務工作負責人對分管業(yè)務工作范圍內的保密工作部

3、署和落實提出明確要求，對落實情況進行督促檢查，支持保密工作機構和人員開展工作。3分未對分管業(yè)務工作范圍內的保密工作部署和落實提出明確要求的，扣1分；未對落實情況進行督促檢查的，扣1分；未支持保密工作機構和人員開展工作的，扣1分。4內設機構負責人掌握本部門保密工作情況，對涉密人員進行保密教育和管理，定期開展保密自查自評工作，及時整改存在的問題。4分未掌握保密工作基本情況的，扣1分；未對涉密人員進行保密教育和管理的，扣1分；未定期開展保密自

4、查自評工作的，扣1分；未及時整改存在問題的，扣1分。序號自查內容分值實有項目評分方法得分—13—12涉密人員上崗前，組織人事部門會同保密工作機構對涉密人進行審查和培訓，使其了解相關保密法規(guī)制度，掌握相關保密知識技能，并組織簽訂保密承諾書。2分組織人事部門未會同保密工作機構進行審查和培訓的，扣1分；未組織簽訂保密承諾書的，扣1分。13涉密人員在崗期間，所在部門督促其熟悉相關保密事項范圍，履行本崗位保密職責，定期進行自查并及時整改存在的問題

5、，并按照有關規(guī)定對涉密人員因私出國（境）等事項履行審批手續(xù)。3分未督促涉密人員熟悉本崗位保密事項范圍、履行本崗位保密職責的，扣1分；未督促定期進行自查并及時整改存在問題的，發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分；未對因私出國（境）等事宜履行審批手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分。14涉密人員離崗前，機關、單位及其所在部門按照有關規(guī)定監(jiān)督其清退涉密載體，確定脫密期管理措施。2分未清退涉密載體的，發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分；未確定脫密期管理措施的，發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分。五國家秘

6、密確定、變更和解除情況6分15依法明確定密責任人及其定密權限。2分機關、單位未依法明確定密責任人及定密權限的，扣2分。16依法確定并標明國家秘密事項密級和保密期限。2分定密或者標密不準確的，發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分；未標明密級或保密期限的，發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分。17不將依法應當公開的事項確定為國家秘密。1分將依法應當公開的事項確定為國家秘密的，發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分。18根據情況變化及時變更和解除國家秘密事項密級。1分未及時變更和解除的，發(fā)現(xiàn)1起扣